¡Definitivamente! Las creencias juegan un papel significativo en el mundo laboral, tanto a nivel individual como organizacional, la forma en cómo percibimos el mundo, cómo nos comportamos y cómo interactuamos con los demás en el mundo laboral no está ajeno a nuestras creencias y por ello resulta clave reflexionar al respecto para identificar nuestra forma de relacionarnos con nosotros y con el mundo que nos rodea. Aquí hay algunas reflexiones sobre cómo las creencias influyen en nuestras vida personal y laboral, temáticas que se abordan en la conferencia:

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1.- Perspectiva y percepción: nuestras creencias moldean nuestra perspectiva sobre la realidad. Lo que creemos que es verdad afecta cómo interpretamos eventos, situaciones y experiencias de nuestra vida diaria.

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2.- Motivación y comportamiento: nuestras creencias influyen en nuestras motivaciones y comportamientos. Las creencias sobre lo que es posible o imposible, lo que es valioso o no es valioso y lo que es importante o no para mi pueden motivarnos o desmotivarnos para actuar de una u otra manera.

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3.- Toma de decisiones: nuestras creencias influyen en cómo tomamos decisiones en general en cualquier ámbito de nuestra vida, nuestras creencias de lo que es correcto o incorrecto, bueno o malo guían nuestras elecciones y acciones.

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4.- Resiliencia y adaptabilidad: nuestras creencias pueden influir en nuestra capacidad para enfrentar desafíos y adversidades, nuestras creencias en cuanto a nuestra capacidad para superar obstáculos y aprender de las dificultades pueden fortalecer nuestra resiliencia y adaptabilidad.

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5.- Cultura Organizacional: Las creencias compartidas por los integrantes de una organización conforman su cultura organizacional. Estas creencias pueden incluir valores, normas, actitudes y expectativas compartidas que guían el comportamiento y las decisiones dentro de la organización.

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6.- Clima Laboral: Las creencias y percepciones de las personas sobre el clima laboral, tienen un impacto significativo en su satisfacción, compromiso y bienestar en el trabajo. Un clima laboral positivo, caracterizado por creencias de apoyo, confianza y respeto mutuo, puede fomentar la productividad y el éxito organizacional.

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7.- Liderazgo: Las creencias y valores del liderazgo influyen en el estilo de gestión adoptado por los líderes en la organización. Los líderes que creen en la participación, el desarrollo de las personas y la colaboración tienden a adoptar un estilo de liderazgo más participativo y orientado al equipo.

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8.- Innovación y cambio organizacional: Las creencias sobre la innovación y el cambio son fundamentales para el éxito de las iniciativas de cambio organizacional y la adopción de nuevas ideas y tecnologías. Las organizaciones que fomentan creencias positivas sobre la innovación y el cambio pueden adaptarse más fácilmente a los cambios en el entorno laboral y mantener su competitividad.

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9.- Carrera y desarrollo profesional: Las creencias sobre el desarrollo profesional y las oportunidades de carrera influyen en las decisiones de las personas relacionadas con su crecimiento y desarrollo en la organización. Las creencias en la posibilidad de crecimiento, aprendizaje y avance profesional pueden motivar a buscar oportunidades de desarrollo y progreso en sus carreras.

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En resumen, las creencias tienen un impacto significativo en diversos aspectos del mundo laboral, desde el rendimiento individual hasta la cultura y el éxito organizacional. Reconocer y comprender estas creencias puede ayudar a las organizaciones y a los individuos a optimizar su desempeño y alcanzar sus objetivos laborales. Al ser conscientes de nuestras creencias y cómo nos afectan, podemos trabajar para desarrollar creencias más positivas y constructivas que nos ayuden a alcanzar nuestros objetivos y vivir una vida más plena y significativa.

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Duración 1hora y 30 minutos

Cantidad de personas: hasta 500 personas

Modalidad Online y presencial

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